İşe iade davası nasıl açılır ?

İşe iade davası nedir?

İşe iade davası, işverenin geçerli bir gerekçe göstermeksizin veya usulüne uygun bildirim yapmadan iş sözleşmesini sona erdirmesi hâlinde, işçinin eski pozisyonuna dönmesini ve fesih tarihinden itibaren oluşan ücret alacaklarının ödenmesini talep ettiği iş hukuku sürecidir.

Kimler işe iade davası açabilir?

İş hukukuna tabi olarak çalışan işçiler, işyerinde en az 30 işçi çalıştıran olması şartıyla, belirsiz süreli sözleşmeye tabi olarak en az 6 ay kıdeme sahip işçiler iş güvencesinden yararlanarak işe iade talebinde bulunabilir. Ayrıca işçinin işveren vekili de olmaması gerekmektedir.

İşe iade davası açmanın ön koşulları nelerdir?

• İşverenin geçerli bir fesih nedeni göstermemiş veya usulüne uygun bildirim yapmamış olması
• İşçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması ve belirsiz süreli iş sözleşmesine tabi olması
• Arabulucuya başvurarak “anlaşmama tutanağı” düzenlenmiş olması

Arabulucuya nasıl başvurulur ve süreleri nelerdir?

Fesih bildirimini öğrendiğiniz tarihten itibaren 30 gün içinde işyerinin merkezinde yahut işin yapıldı yer mahkemesinin bağlı olduğu Arabululuculuk bürosuna başvuru yapılması gerekmektedir.

Arabuluculuk sürecinin anlaşmama ile sonuçlanması halinde 14 gün içerisinde işe iade davasının açılması gerekmektedir.

Arabuluculuk süresi normal şartlarda 3 hafta içerisinde bitirilmelidir. Lüzum halinde en fazla 1 hafta daha uzatılabilir.

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa ne yapılmalıdır?

Anlaşma olmazsa “anlaşmama tutanağı” düzenlenir. Bu tutanağın taraflara tebliğ edildiği tarihten itibaren 14 gün içinde işe iade davası açılmalıdır.

İşe iade davası ne zaman açılmalı?

Arabuluculuk tutanağının düzenlenme tarihinden itibaren 14 gün içinde, aksi hâlde dava hakkı düşer.

Dava dilekçesine hangi belgeler eklenmeli?

• Yazılı fesih bildirimi örneği
• Arabuluculuk “anlaşmama tutanağı”
• İş sözleşmesi ve SGK çıkış bildirgesi
• Ücret bordroları veya banka kayıtları
• Varsa tanık beyanları ve diğer ek deliller

İşe iade davasında neler talep edilebilir?

İşe iade davasında öncelikli talep işe iade olmaktadır. İşe iade davası kabul ile sonuçlanmasına rağmen işveren işe başlatmaz ise bu kez, davanın açıldığı tarihteki ücret dikkate alınarak 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve 8 aya kadar işe başlatmama tazminatı ödenir.

Ayrıca işe iade davası sonuçlandığı halde işe başlatılmayan işçi kıdem tazminatı ve ihbar tazmminatını da isteyebilir.

İşveren işe iade yerine tazminat teklif ederse ne yapmalı?

İşveren, işe iade yerine işçilik alacakları tutarında ödeme teklif edebilir. Bu teklifi kabul etmeden önce bir iş hukuku uzmanına danışmak hak kaybını önler.

Çünkü işe iadenin sonuçlarında talep edilen tutarın hesaplanması iş hukuku uzmanı tarafından yapılmasında fayda vardır.

Davayı sonradan geri çekmek veya sulh yoluna gitmek mümkün mü?

Evet. Davacı işçi, dava açıldıktan sonra talebini geri çekebilir veya sulh metni hazırlayıp mahkemeye sunarak uzlaşma sağlayabilir.

Ancak burada anlaşma belgesinin mümkünse arabulucu nezdinde yapılması en azından taraf avukatlarının katılımı ile bir protokol hazırlanması önerilmektedir.

Mahkeme hangi kararı verebilir?

Mahkeme işe iade kararı verdiğinde, işveren tarafından şayet işçi işe başlatılmaz ise işverenin ödemesi gereken tazminat miktarlarını da kararda göstermek zorundadır.

İşe iade davasının kazanılması durumunda, mahkeme kararı ile Sgk’ya başvuru yaparak boşta geçen süre kadar sigorta primlerinizin tamamlattırılmasını, yattırılmasını istemeyi unutmamak gerekir.

Mahkeme, feshin haklı olduğunda kanaat getirdiğinde işe iade davasını esastan reddebilir. Yahut dava açılma esnasında usul hataları var ise usulden de reddedebilir.

Başvuru ve süreçte nelere dikkat edilmeli?

Süreleri kesinlikle kaçırmayın, tüm belgelerinizi eksiksiz toplayın, arabuluculukta gerekirse avukat desteği alın ve dilekçenizi doğru iş mahkemesine teslim edin.